Арина Филипко — организационный психолог и HR специалист. Яркая, амбициозная и целеустремлённая женщина, точно понимающая что ей необходимо для воплощения в жизнь всех её планов. Мы рады, что Арина присоединилась к нашей команде женского бизнес-клуба Ladies Deal Club и хотим познакомить вас с ней.
Познакомимся
Арина Филипко – организационный психолог и HR менеджер в международной компании.
Немного истории
Благодаря школьному психологу, которая проводила много опросов по классам, предлагала факультативы и просто общение, я очень увлеклась психологией уже в 16 лет. Как следствие, бакалавра я получила именно в консультативной психологии. Но, так как образование я получала в Англии, было несколько факторов, которые направили меня в сторону организационной психологии – чему я безумно рада.
Будучи студенткой бакалавриата, мне нравилось то, что мы изучали, то какие кейсы проходили. Но мне не хватало структурности, чёткости, тайминга. Первые пару лет я думала, что, наверно, я пока просто не всё до конца понимаю, надо учиться и набираться опыта и знаний. Когда пришло время выбирать программу в магистратуре, продолжить консультативную психологию я не смогла по ряду причин и выбрала программу организационной психологии. В 2014 году, когда я выбрала этот курс, в Латвии HR только начинал зарождаться и сложно было представить, где я могла бы себя реализовать на тот момент.
Обо всех возможностях и пользе этой профессии я узнала в Англии, где и начала работать по специальности сразу после университета. И так — шаг за шагом, этап за этапом я влюбилась в эту профессию, в пользу, которую она несёт специалистам и компаниям. На протяжении 8 лет я развивалась в своей области сначала в Англии, а потом в Латвии. Сейчас чувствую, что упёрлась в потолок своих знаний и активно ищу возможности для дальнейшего развития, а именно, хочу узнать свою профессию глубже и с другого ракурса.
На данный момент являюсь HR менеджером в международной компании. У меня очень широкий и интересный спектр обязанностей, которые позволяют мне получать новый опыт в своей специализации.
Свободное время
Время вне работы стараюсь балансировать между семьёй и хобби. Выходные всегда хочется провести с мужем и дочкой, выехать погулять, посетить интересные места, развлечь ребёнка. Что касается хобби – совсем недавно воплотила в жизнь свои детские мечты – начала заниматься фортепиано и изучать французский язык, от этих уроков прихожу в восторг и правда, как маленький ребёнок!!! Дополнительно стараюсь хотя бы один раз в неделю ходить на растяжку и заботиться о здоровье тела. Если бы в сутках было больше часов, забила бы это время всевозможными занятиями и активностью.
Поддержка
На протяжении всей моей жизни меня всегда поддерживают родители и всегда радуются моим начинаниям, инициативам, успехам и поддерживают, когда промахиваюсь. И вот 10 лет назад к команде поддержки присоединился муж, который верит во всё, чем я занимаюсь и никогда не усомнился в моих способностях. Спасибо им за силу и энергию, которые они мне дают.
Помечтаем
У меня очень большие амбиции, высокие, но вполне реалистичные планы и цели, и для их достижения мне надо научиться мыслить свободнее, вне рамок и, конечно, нужны знания – чем больше, тем лучше. Я верю, что знания – это люди. Каждый человек силён в своей сфере, вопросе, интересах. И только общаясь с разными людьми, можно увидеть мир, возможности в более развёрнутой картине.
Прошеный совет
Первое и, по моему мнению, самое важное – это понять любите ли вы людей или нет. Естественно, что мы все в той или иной мере взаимодействуем с людьми на работе. Но HR специалист для успешной работы должен понимать каждого кандидата, сотрудника, начальника индивидуально, должен хотеть это делать, чтобы выстроить взаимоотношения с каждым по возможности. Конечно, это сделать сложнее, если в компании более 2000 сотрудников, но всегда надо быть готовым к тому, что в любой момент один из этих сотрудников придёт со своей проблемой или запросом. И тогда надо будет выслушать, понять и ответить.
Если говорить о профессиональных навыках, я бы посоветовала изучать реальные примеры и их разборы. Существует много литературы, написанной организационными психологами, которые описывают интересные, и не только, ситуации в компании и разбирают их. Теория необходима, это база, но не всегда помогает, когда ты должен действовать в реальной компании, с реальными людьми. По крайне мере – это мой опыт. А далее – это постоянное развитие своих навыков и знаний. На рынок труда приходит новое поколение, его надо понимать, надо уметь адаптироваться к актуальным темам, мировоззрению.
Даже если мы говорим о молодых специалистах, которым я даю совет, всё равно настанет момент, когда и им надо будет взаимодействовать с новым поколением. И тут опять-таки очень важно любить людей, чтобы получилось их понять и принять.